[Все] [А] [Б] [В] [Г] [Д] [Е] [Ж] [З] [И] [Й] [К] [Л] [М] [Н] [О] [П] [Р] [С] [Т] [У] [Ф] [Х] [Ц] [Ч] [Ш] [Щ] [Э] [Ю] [Я] [Прочее] | [Рекомендации сообщества] [Книжный торрент] |
Почему одни страны богатые, а другие бедные (pdf)
Книга 425262 заменена на исправленную (удалить связь)
Дарон Аджемоглу Джеймс А. Робинсон (перевод: Дмитрий Д. Литвинов, Сергей Санович, Павел Валерьевич Миронов)
Добавлена: 04.11.2015

Аннотация
Перед вами — один из главных политэкономических бестселлеров последнего времени, получивший высочайшую оценку ведущих экономистов мира и удостоенный ряда престижных международных премий.
Авторы книги делают убедительную попытку ответить на один из важнейших вопросов политической экономики: почему мировое богатство распределено по странам и регионам мира столь неравномерно? Ответ на этот вопрос дается с привлечением чрезвычайно обширного исторического материала, что превращает книгу в настоящую энциклопедию передовой политэкономической мысли.
vladivlad в 16:29 (+01:00) / 30-10-2016
Когда вижу подобные книга, вспоминаю старый анекдот. Два профессора беседуют, и один говорит другому: "Вот никак не могу понять эту теорию относительности!" Второй ему отвечает: "Так давай я ее тебе объясню." Первый в ответ: "Нет, объяснить я и сам могу, а вот понять никак". Так и здесь у каждого экономического чуда есть альтернативное объяснение: Япония после 2 Мировой войны - корейская война и американские военные контракты; Европа после 2 Мировой войны - план Маршалла, приведший к экономическому процветанию, но отсутствию самостоятельной политики; Южная Корея - и так понятно; Чили при Пиночете - рост цен на медь, Китай, Бразилия - перенос промышленности из развитых стран с целью увеличения прибыли и т.д. Вот нигде не видел чистого примера, когда отсталая страна своими силами пришла к процветанию с помощью либеральных реформ.
Gregory Sondak в 19:03 (+02:00) / 29-10-2016, Оценка: отлично!
Замечательная книга.В папку 'важные книги'!
Enkee в 19:50 (+01:00) / 29-02-2016
Интересно, у host_spirit единственный в библиотеке комментарий - это поставить пять этой книге. Может и книжка та того, заказная?
Yusman в 05:47 (+01:00) / 19-02-2016
to AK64
> Ну, поскольку автор Сбербанк, то можно и не читая догадаться что там написано
И догадка будет неправильной. Очень удивительно, как такое вообще в России выпустили.
host_spirit в 09:47 (+01:00) / 20-01-2016, Оценка: отлично!
Возможно, вам приходилось наблюдать такую ситуацию: определенная организация или ее часть работает через пень\колоду, и всем плохо – клиенты мучаются, сотрудники сидят без денег, акционеры без прибыли. Мы находим толкового мужика, который понимает как это все разгрести, и ставим на должность. Бардак увеличивается. Меняем толкового мужика на очень толкового мужика. Бардак еще раз увеличивается. Тогда мы берем целый кагал толковых мужиков и расставляем их по ключевым позициям. И бардак снова увеличивается, хотя уже казалось что некуда!
В российской традиции принято в таких случаях говорить «место проклято». Эта книга – альтернативный взгляд на явление, попытка показать механику возникновения и развития таких ситуаций. Авторы пытаются проанализировать организацию как систему, в основу которой кладутся определенные принципы функционирования. Неудачный выбор принципов под организацию и ее коллектив – как исковерканный фундамент у дома: какие бы замечательные строители не были, будут осадки и трещины, и никакая смена строителей это не изменит. Соответственно авторы рассматривают набор принципов, которые можно положить в основу, их преимущества и недостатки. Авторов конечно ведет в сторону симпатичных лично им, но без чрезмерной навязчивости.
Отдельно хочу отметить, что авторы оперируют примерами государств или регионов, но все вышеизложенное абсолютно справедливо для любых больших организаций (примерно с 100+ человек размера, и чем больше организация – тем сильнее влияние). Если Вы заметили, что в Вашей компании возник антагонизм между сотрудниками и управляющими, и люди даже в некотором смысле вредят родной компании – читайте обязательно, в книге рассказывается почему это происходит и как можно исправить. Если Вы хотите, чтоб Ваш средний менеджмент включился «на полную» в реализацию стратегии компании – в книге есть описание двух ключевых принципов, которые надо встроить в систему управления.
Лично я (на момент прочтения 250+ человек в компании) купил книгу случайно почитать во время долгого перелета, за перелет прочел и после этого прочел еще раз – с карандашом в руке. Реализация всего лишь двух принципов («политическая инклюзивность» и «экономическая инклюзивность») в нашей системе управления заняла больше года, но зато теперь наша выручка растет на 50%+ каждый год, затраты – всего на 10% (здесь нет опечатки), а добровольная «текучка кадров» исчезла как данность, хотя работа плотная и график тяжелый.
Именно поэтому я категорически рекомендую всем управленцам: нет времени читать про организационное развитие? Прочтите хотя бы Why nations fail.
P. S. Перед тем как высказывать мнение о книге - имеет смысл прочитать хотя бы первую смысловую главу. Понятно, что очень хочется блеснуть оригинальностью и свежестью суждений, но по факту получается обратное – критик «не-читал-но-осуждаю-за-теги» выглядит как баран.
helg в 16:23 (+01:00) / 18-01-2016
Не этой твари с руками по локоть в крови говорить о каких-то следах на долларах.
AK64 в 16:20 (+01:00) / 18-01-2016
Ну, поскольку автор Сбербанк, то можно и не читая догадаться что там написано
bbb2 в 15:20 (+01:00) / 18-01-2016
Санитар Фрейд
Тут Ленин прав, хотя как русский его ненавижу. Нцу а нам наука как по уму вести политкиу и экономику
Санитар Фрейд в 13:34 (+01:00) / 18-01-2016, Оценка: нечитаемо
«На каждом долларе — ком грязи от “доходных” военных поставок… На каждом долларе следы крови…»
В.И.Ленин. «Письмо американским рабочим» 20 августа 1918 года
diman80 в 20:42 (+01:00) / 12-12-2015, Оценка: отлично!
А у вас есть еще книги из серии Библиотека Сбербанка?
oldvagrant в 14:04 (+01:00) / 11-12-2015, Оценка: отлично!
Зачем читать старый "Капитал", когда есть новый?
Оценки: 7, от 5 до 1, среднее 3.7 |
Последние комментарии
21 минута 14 секунд назад
23 минуты 6 секунд назад
30 минут 20 секунд назад
37 минут 58 секунд назад
38 минут 58 секунд назад
41 минута 22 секунды назад
42 минуты 57 секунд назад
54 минуты 40 секунд назад
58 минут 15 секунд назад
1 час 6 минут назад